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7 Idées de cadeaux d’entreprise à choisir pour vos employés

Il est très important pour les organisations de montrer l’appréciation des employés de la bonne manière. Si vous voulez que les efforts de vos employés soient reconnus, montrez-leur que vous vous souciez d’eux grâce à ces merveilleuses façons de montrer votre appréciation.

La motivation d’un employé est le résultat direct de la somme des interactions avec son manager. ~ Bob Nelson

La motivation d’un employé est le résultat direct de la somme des interactions avec son manager

Les cadeaux d’appréciation ne sont rien d’autre que des cadeaux offerts aux employés, pour leur dire que vous appréciez les efforts qu’ils fournissent dans leur travail, et que vous êtes heureux que de tels employés travaillent pour vous. Certaines entreprises ont une « semaine ou un jour d’appréciation des employés » distinct, où elles célèbrent, et offrent des cadeaux pour aider à augmenter la motivation des employés.

L’unique motif de ces gestes, est d’améliorer l’environnement de travail, de motiver un employé à être plus performant, et enfin et surtout, de prendre une petite pause « bien méritée »« du travail. N’oubliez pas que le seul motif de ces gestes, est de faire en sorte que votre ou vos employés se sentent valorisés.

Moyens de montrer de l’appréciation à vos employés

Certification + note personnelle

C’était quand la dernière fois que vous avez reçu un certificat pour un excellent travail que vous avez fait ? À l’école ? Eh bien, vous pourriez bien en recevoir un maintenant, au travail.

Un certificat-cadeau qui indique que l’employé a dépassé ses objectifs et excelle dans son travail peut constituer un cadeau de reconnaissance parfait. Les certificats perdent quelque peu de leur valeur une fois que vous entrez dans le monde professionnel. Assurez-vous que votre organisation est différente.

Cadeaux personnalisés

Bien que vous puissiez les percevoir comme des cadeaux communs, vous pouvez les rendre hors du commun de différentes manières. Par exemple, au lieu d’avoir seulement le logo de votre entreprise sur le cadeau, ayez aussi le nom de l’employé.

Si possible, incluez également une petite ligne d’appréciation comme « Bien fait ! » ou autre. Sortez de vos gonds et faites de ces cadeaux quelque chose qui plaira aux employés, et pas seulement des cadeaux ordinaires.

Services d’appréciation

Pourquoi ne pas leur offrir un mois entier sans objectifs ? Une autre serait de travailler autant qu’ils le souhaitent pendant la « semaine ou la journée de reconnaissance des employés ».

Il y a une autre possibilité.

En dehors de cela, un autre service que vous pouvez leur fournir est de leur permettre d’apprendre quelque chose de nouveau. Gardez quelques ateliers ou séminaires gratuits et laissez vos employés s’amuser en apprenant ces nouvelles compétences.

Il s’agit là d’un autre service que vous pouvez leur rendre.

cadeau employé

Mur de la renommée

Construisez un petit mur de la renommée dans votre bureau et appréciez vos employés en affichant des photographies d’eux et de leurs réalisations sur ce mur. Si possible, cliquez sur des photos de groupe, pour montrer la réussite d’une équipe.

Les photos de groupe sont un excellent moyen de montrer la réussite d’une équipe.

Chaque employé appréciera d’avoir une petite marque permanente sur ce mur, n’est-ce pas ? En plus de cela, vous pouvez également mettre en place une petite liste des employés qui ont dépassé les attentes au cours de cette année/mois etc.

Vous pouvez le faire en gardant un contrôle continu sur les performances des employés. Si vous êtes une organisation dépassant les 100 employés, faites en sorte que seuls les meilleurs employés soient mentionnés sur ce mur.

Il s’agit d’une liste d’employés.

Éducation

Une autre chose importante que vous pouvez offrir à vos employés est l’éducation. Une fois que les gens ont terminé leur éducation de base, ils prennent un emploi, pensant qu’étudier davantage nécessiterait encore quelques années. Épargner pour une éducation plus poussée, comme nous le savons tous, prend beaucoup de temps.

C’est pourquoi vous pouvez offrir un cadeau à vos employés.

Donc, vous pouvez lancer un programme de bourses d’études ou quelque chose comme ça, où un employé, chaque année, aurait la possibilité de compléter un programme longue distance qu’il/elle souhaite. De cette façon, vous n’augmentez pas seulement la loyauté de l’employé envers votre organisation, mais vous aidez également à améliorer ses compétences.

Bonnes vieilles incitations

Enfin, et non des moindres, il y a les incitations. Rien ne motive plus les employés qu’une augmentation de salaire. Augmentez les incitations des employés qui le méritent vraiment.

Il s’agit d’une augmentation de la rémunération.

Ce sera un cadeau à long terme, et rappellera toujours à l’employé comment vous l’avez récompensé pour son bon travail. Comme il s’agit d’un plan à long terme, ne l’augmentez pas beaucoup. L’employé s’efforcera d’obtenir une meilleure récompense la prochaine fois et travaillera plus dur.

Cadeaux récréatifs

Qui n’aime pas se détendre après une longue journée/semaine au bureau ? Nous le faisons tous, n’est-ce pas ? Il existe de nombreuses façons de s’assurer que vos employés sont exempts de stress une fois qu’ils ont fini de travailler pour vous.

Récompensez-les avec des bons ou des abonnements de spa/gym/hospitalité. Si la réalisation n’est pas assez importante pour les mériter, offrez-leur des coupons alimentaires, des abonnements à des bibliothèques, des entrées à des cinémas, etc. De cette façon, les employés sont heureux de travailler pour vous et sont rajeunis pour mieux travailler !

L’appréciation et la motivation des employés vont de pair. La pratique la plus basique que vous devez suivre, est de parler à vos employés. Vous pouvez également offrir un petit dîner ou planifier un petit voyage avec l’ensemble de votre personnel. Cela ne rendra pas seulement les employés heureux, mais vous aidera également à créer des liens avec eux, ce qui est très nécessaire pour le travail d’équipe.

L’appréciation des employés et la motivation vont de pair.

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