Avec l’agrément du lieu de stage et le contrat de travail signé, la voie est claire : gagner son argent, acquérir une expérience professionnelle, rompre avec ses parents., Des comptes bancaires à l’assurance : que faut-il organiser maintenant ?
Début de carrière : que devez-vous prendre en compte ?
Une liste de tâches attend ceux qui commencent leur carrière dont ils doivent s’occuper – de préférence avant de commencer à travailler.
Toutes les tâches en un coup d’œil :
- Créer un compte bancaire pour les transferts de paie ?
- Numéro d’identification fiscale connu ou demandé ?
- Assurance maladie choisie?
- Assurance responsabilité civile et invalidité vérifiée?
- Réserves et plans de retraite prévus ?
Créer un compte bancaire
Pour que les employeurs puissent transférer le salaire ou leur gain du casino en ligne , ils ont besoin de coordonnées bancaires. De nombreux débutants de carrière ont déjà un compte de leurs jours d’école ou de leurs études. Cependant, cela n’est gratuit que pour les élèves, étudiants ou stagiaires – après cela, des frais sont dus. Les comptes courants sans frais sont généralement liés à un certain revenu mensuel. Cela vaut la peine de comparer les conditions des différentes banques et d’ouvrir un nouveau compte si nécessaire. Il est également important de décider si le réseau d’agences est étendu et si les guichets automatiques pour les retraits gratuits sont facilement accessibles.
Demander un numéro d’identification fiscale
Pour la déduction de l’impôt sur le salaire, l’employeur a besoin du numéro d’identification fiscale (numéro d’identification fiscale) de ses employés. Chaque Allemand a ce numéro d’identification fiscale, un numéro à onze chiffres. C’est un mélange de données personnelles : nom, date et lieu de naissance et adresse.
Dès le début d’une formation ou d’un emploi après l’obtention de son diplôme, chaque salarié est automatiquement affilié à la sécurité sociale légale. L’entreprise de formation ou l’entreprise y inscrit son nouvel employé – et demande au jeune professionnel qui débute son activité auprès de quelle caisse maladie il est assuré. L’assurance sociale comprend cinq types différents d’assurance : maladie, retraite, chômage, soins de longue durée et assurance accident. Environ 20 pour cent du salaire brut vont directement aux différents domaines de la sécurité sociale.L’employeur en ajoute autant – il ne paie que lui-même l’assurance-accidents. Si le salaire du stagiaire est inférieur à 325 euros par mois, l’employeur verse également l’intégralité du montant pour les quatre autres branches d’assurance.
Souscrire une assurance maladie
L’ assurance maladie est obligatoire en Allemagne. Chaque assuré est libre de choisir sa mutuelle. Les jeunes sont généralement assurés par l’intermédiaire de leurs parents jusqu’au début de leur carrière – cela est possible jusqu’à leur 25e anniversaire. Dans ce cas, les stagiaires ou étudiants doivent également s’assurer. Quel que soit leur âge, ils ont besoin de leur propre assurance lorsqu’ils obtiennent leur premier véritable emploi. Vous devez vous inscrire dans les 14 jours suivant le début des travaux. Il est préférable de choisir à l’avance une compagnie d’assurance maladie, car les deux premières semaines de travail apportent de nombreuses nouvelles impressions, de sorte que le choix de la compagnie d’assurance maladie est facilement oublié.
Autres assurances
Deux autres types d’assurances peuvent être utiles pour les personnes en début de carrière, mais elles ne sont pas obligatoires : L’assurance responsabilité civile intervient si l’assuré est responsable d’un dommage. Avec l’assurance invalidité, le salarié peut se protéger s’il n’est plus en mesure d’exercer sa profession d’enseignant – par exemple pour des raisons de santé.
Constituer des réserves
Réaliser des rêves longtemps caressés avec votre premier salaire après le début de votre carrière est tentant. Il serait imprudent de le dépenser entièrement. Des dépenses imprévues, un arriéré d’électricité ou une réparation automobile peuvent rapidement faire exploser le cadre financier. Un coussin tamponne cela. Il est conseillé aux jeunes professionnels de prévoir environ deux à trois salaires nets. Alternativement, les dépenses peuvent être divisées en trois pots : La moitié de l’argent va aux coûts fixes tels que le loyer et les frais de subsistance. 30% sont disponibles pour les loisirs et le plaisir, les 20% restants sont laissés intacts en tant que réserves.
Planifier sa retraite
La retraite est encore loin pour les jeunes salariés. Néanmoins, vous devriez déjà envisager un calendrier d’investissement et de prévoyance. Quiconque doit rembourser des études ou une formation n’a pratiquement aucune marge de manœuvre pour des concepts d’investissement contraignants. Les jeunes adultes ont encore suffisamment de temps pour accumuler des richesses. C’est différent avec la prévoyance vieillesse : au final, c’est payant d’avoir cotisé le plus longtemps possible, même si les montants sont faibles. Certaines entreprises offrent un régime de retraite d’entreprise. L’indemnisation différée peut également être un moyen pratique de constituer des provisions : l’employeur investit un certain montant qui est subventionné par l’État – cela signifie que l’argent pour la vieillesse peut souvent être accumulé à des conditions plus favorables qu’avec la prévoyance vieillesse privée.