Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail pour maladie ou accident, l’employeur peut demander une contre-visite médicale afin de vérifier si l’arrêt de travail est justifié et si le salarié respecte les règles de prescription médicale. Cette démarche est souvent mal comprise et suscite des craintes chez les salariés. Cet article vise à clarifier les enjeux de la contre-visite médicale.
Enjeux de la contre-visite médicale
Contrôle de la légitimité de l’arrêt de travail
La contre-visite médicale permet de vérifier si l’arrêt de travail est justifié, visitez notre site pour plus d’infos. En effet, l’employeur peut avoir des doutes sur la réalité de la maladie ou de l’accident du salarié et sur la nécessité de l’arrêt de travail prescrit par le médecin traitant. La contre-visite médicale permet alors de vérifier la légitimité de l’arrêt de travail et de s’assurer que le salarié n’en abuse pas.
Respect des règles de prescription médicale
La contre-visite médicale permet également de vérifier si le salarié respecte les règles de prescription médicale. En effet, le salarié doit se conformer aux recommandations de son médecin traitant en matière de durée et de nature de l’arrêt de travail. La contre-visite médicale permet alors de vérifier si le salarié respecte ces règles et si l’arrêt de travail est bien adapté à sa situation.
Prévention des abus
Enfin, la contre-visite médicale vise à prévenir les abus. Certains salariés peuvent être tentés de prolonger leur arrêt de travail sans raison valable, ce qui peut pénaliser l’entreprise et les autres salariés. La contre-visite médicale permet alors de détecter ces abus et de les prévenir.
Déroulement de la contre-visite médicale
La contre-visite médicale doit être effectuée par un médecin agréé par l’employeur. Ce médecin peut demander des examens complémentaires pour vérifier la légitimité de l’arrêt de travail. Si le médecin de l’entreprise estime que l’arrêt de travail n’est pas justifié, il peut demander au salarié de reprendre le travail. Si le salarié refuse, il peut être licencié pour faute grave.
La contre-visite médicale est une démarche souvent mal comprise mais qui a pour objectif de vérifier la légitimité de l’arrêt de travail et de prévenir les abus. Elle permet également de s’assurer que le salarié respecte les règles de prescription médicale. Il est important de rappeler que la contre-visite médicale doit être effectuée par un médecin agréé et que le salarié a droit au respect de sa vie privée et de sa dignité.