Mode de fonctionnement de plus en plus plébiscité, le portage salarial est un arrangement professionnel dans lequel une personne travaille de manière indépendante pour un client, tout en étant employée par une société de portage salarial. Ainsi, plutôt que de facturer directement le client, le professionnel transmet ses honoraires à cette agence qui, à son tour, le rémunère sous forme de salaire, après déduction des charges sociales et des frais de gestion. Cela permet au professionnel de bénéficier des avantages du salariat (sécurité sociale, retraite, assurance chômage) tout en conservant la flexibilité d’un travailleur indépendant. Encore faut-il choisir sa société de portage salarial correctement. Comment faire ?
Choisir sa société de portage salarial en prenant en compte le montant des commissions de gestion
L’un des éléments primordiaux à considérer au moment de choisir sa société de portage salarial est le montant des commissions de gestion qu’elle entend prélever. Ces commissions représentent un pourcentage de votre chiffre d’affaires hors taxes et varient d’une société à l’autre. Elles couvrent généralement les frais administratifs, la gestion de la paie et d’autres services associés.
Aussi, il est crucial de comparer ces taux entre différentes sociétés pour ne pas être surtaxé. Une agence telle que Prium Portage vous propose par exemple de réaliser une simulation complète et transparente via l’interface de son site web, afin d’être assuré du salaire que vous toucherez si vous envisagez de lui faire appel. Toutefois, il ne s’agit pas uniquement de choisir la société offrant les commissions les plus basses.
L’importance de la qualité du suivi et de l’accompagnement fournis par la société de portage
Au-delà des aspects financiers, la qualité du suivi et de l’accompagnement est un facteur déterminant. Le concept du portage salarial n’est pas toujours aisé à comprendre, et une bonne société de portage ne se contentera donc pas de gérer les aspects administratifs. Elle fournira également des solutions de portage salarial sur mesure, et accompagnera activement ses salariés portés dans le développement de leur activité.
Cela peut se traduire par l’octroi de formations, des conseils, ou encore par un suivi régulier pour garantir la satisfaction du salarié. Il est donc essentiel de se renseigner sur la réputation de la société, les témoignages d’autres salariés portés et sur les services supplémentaires proposés. Tout ceci permettra aux indépendants d’économiser de l’argent et du temps, ce qui est bien le but d’une opération de portage salarial.